ການກໍ່ສ້າງຢູົງໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃນການພັດທະນາດີກວ່າຂອງສັງຄົມ,ການວ່າຈ້າງແລະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນະໂຍບາຍການກໍ່ສ້າງຢູົງໃຫ້ຄວາມຮູ້ທີ່ຈະຊ່ວຍໃນການພັດທະນາດີກວ່າຂອງສັງຄົມ,ການວ່າຈ້າງແລະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບໂອກາດຂອງສາກົນເຮັດວຽກວັນແມ່ຍິງ,ກ່ຽວກັບແປດເດືອນມີນາ,ການທົ່ວໄປພະນັກງານອາຫາຈັດພີມມາເປັນບົດລາຍງານ ກ່ຽວກັບສະຖານະການມີສິດເປັນ'ການເດັ່ນຂອງການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວແລະຊີວິດສັງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກເຫມາະ'ບົດລາຍງານນີ້ສະເຫນີທີ່ມີສອງພັນຫົວຂໍ້:ວຽກງານແລະການພັດທະນາຂອງກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແຜ່ນ. ການເຂົ້າຮ່ວມອັດຕາຂອງແອສປາໂຍຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໃນປີຜ່ານມາ,ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນຍັງຂ້ອນຂ້າງໄກຈາກຈຸດປະສົງຂອງການປະຊຸມ(໖໐). ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມອັດຕາການແມ່ນຍັງຂ້ອນຂ້າງສູງ(໒໓. ຫນຶ່ງຂອງອຸປະສັກທີ່ຈະເພີ່ມແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມແລະອັດຕາການຈ້າງງານເຣັດໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງ ເຮັດວຽກກັບຊີວິດສ່ວນ. ການຂາດການຂອງສາທາລະນະວັດດີການຊັບພະຍາກອນແລະບັນຫາຂອງ ຂອງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງບົດບາດໂດຍກົງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີຂອງຜູ້ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຕະຫຼາດ. ການຈ້າງອັດຕາຂອງແອສປາໂຍຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ(໔໗. ເຈັດໃນ ໒໐໐໔ ເມື່ອທຽບກັບ ໔໕. ້າໃນ ໒໐໐໓),ແຕ່ແມ່ນຍັງຢູ່ໄກຂ້າງລຸ່ມນີ້ຈຸດປະສົງສໍາລັບການ ໒໐໐໕(໕໗. ຫນຶ່ງ)ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນ ສະຕອກໂຮມຊຸມ(໒໐໐໑). ພຽງແຕ່ໂປ,ອິຕາລີແລະນິມີອັດຕາຕ່ໍາກ່ວາສະເປນ. ແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງແມ່ນຍັງສູງຢູ່ໃນ ໒໕ ຍະຫ່າງເປັນສິບຫ້າຈຸດສ່ວນ,ເມື່ອທຽບກັບ ໒໕. ສີ່ໃນສະເປນ ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແຕກຕ່າງໃນການສະຫະພາບເອີຣົບ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນມີຫຼາຍເຈນຖ້າຫາກວ່າຫນຶ່ງການວິເຄາະການຫວ່າງງານ. ການຍິງດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນເກືອບສອງວ່າຂອງ ໑໕,ແລະພຽງແຕ່ໂປແລນແລະສະໂລວາເກຍມີສູງກວ່າອັດຕາການ. ໃນສະຫຼຸບ,ເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງວ່າການເຂົ້າຮ່ວມແລະການຈ້າງອັດຕາຂອງແມ່ຍິງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຈະ,ແຕ່ມີຍັງບັນຫາຂອງ່າທຽມໃນການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຍັງສະທ້ອນໃນການຈ່າຍເງິນ:ແມ່ຍິງມີລາຍຮັບຊາວຫ້າຫນ້ອຍກ່ວາຜູ້ຊາຍໃນເທົ່າຂໍ້ຄວາມ. ການ່າແມ່ນຍັງສະທ້ອນໃນການຂຽນແລະຜິດກົດຫມາຈ້າງງານ. ອີງຕາມການເປັນການສຶກສາໂດຍແມ່ຍິງຂອງສະຖາບັນການສິດ'ທີ່ປະທັບຂອງແມ່ຍິງໃນການຈ້າງງານຜິດກົດ',ເຈັດຂອງແມ່ຍິງເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການລົງທະບຽນໃນການປະກັນສັງຄບົບ. ທີ່ສຸດຂອງນີ້ ເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງພາຍໃນການບໍລິການ(໓໐),ປະຕິບັດຕາມໂດຍການທຸລະກິດການບໍລິການ(໑໖)ແລະໂຮງແຮມແລະການຈັດລ້ຽງ(໑໔). ເຫຼົ່ານີ້ເທົ່າເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບການເຂົ້າເມືອງແມ່ຍິງ,ເປັນແມ່ນເປັນທີ່ຊັດເຈນສະແດງໃຫ້ເຫັນຈາກການສໍາພາດກັບທະເລຂອງແມ່ຍິງການຍົກຍ້າຍເຂົ້າ:ໃນຄໍາສັ່ງສໍາລັບການແອສປາໂຍນແມ່ຍິງທີ່ຈະໄດ້ຮັບ,ການຍົກຍ້າຍເຂົ້າແມ່ຍິງແມ່ນຈໍາເປັນ'(ບາຍດີທຸກທ່ານໃນ í,ແປດເດືອນມີນາ ໒໐໐໕).
ເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈໂຄງການຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນໃນການເຮັດວຽກເງື່ອນໄຂຂອງການຍົກຍ້າຍເຂົ້າແມ່ຍິງ,ຜູ້ທີ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເປັນຍ່າແນນ:ທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາມີອັນຕະ,ຊົ່ວແລະຂຽວຽກ,ໄດ້ຮັບຫນ້ອຍຈ່າຍແລະທົນທຸກຈາກການຈໍາແນກຍິງ,ອີງຕາມການດູແລ.
ຫນຶ່ງຂອງອຸປະສັກທີ່ຈະປັບປຸງການເຊື່ອມໂຍງຂອງແມ່ຍິງໃນການຈ້າງງານແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຂອງ ເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນແລະຊີວິດຄອບຄົວ. ບາງເລສະຫນອງໃຫ້ໂດຍແມ່ຍິງຂອງສະຖາບັນສະແດງວ່າຄອບຄົວຽກແມ່ນຍັງມີນ້ຳໂດຍແມ່ຍິງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ອອກດູແລເດັກໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃນປີ ໒໐໐໓ ໂດຍ ໙໖. ສາມຂອງແມ່ຍິງ,ເມື່ອທຽບກັບ ໙໖ ໃນ ໒໐໐໒. ແມ່ພໍ່ອອກແມ່ນຍັງຍັງສ່ວນໃຫຍ່ປະຕິບັດໂດຍແມ່ຍິງ. ໃນປີ ໒໐໐໐ ມັນແມ່ນການຮ້ອງຂໍໂດຍ ໙໙ ຂອງການເຮັດວຽກແມ່ຍິງ,ເມື່ອທຽບກັບ ໙໘. ສີ່ໃນປີ ໒໐໐໓ ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ,ພາລະບົດບາດແລະການແຜ່ກະຈາຍຂອງພາລະວຽກມີການປ່ຽນແປງ. ບົດລາຍງານໂດຍ ແມ່ນທີ່ສໍາຄັນຂອງດໃນຂອງຊຸມຊົນບຽບການ('ປະກອບ ໑໙໙໒໘໕ ຊັບພະຍາກອນ'ແລະ'ປະກອບ ໑໙໙໖ ສິບສີ່ແລະຫ'). 'ກົດໝາສາມສິບເກົ້າປີ ໑໙໙໙'ຂອງຫ້າເດືອນພະຈິກ,ກ່ຽວເດັ່ນຂອງການເຮັດວຽກກັບຊີວິດຄອບຄົວ,ນໍາສະເຫນີເປັນຊຸດຂອງສິ່ງທີ່ມີພິຈາລະນາທີ່ຈະເປັນຕໍາ່ສຸດທີ່ມາດຕະການ. ກົດຫມາຍນີ້ປະກອບດ້ວຜ່ອງແລະສົບຜົນສໍາເລັດເອົາມາໃຫ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງໃນການຈໍາແນກຂອງແມ່ຍິງ. ອີງຕາມການ,'ກົດຫມາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຈັດການກັບການແລກປ່ຽນຄົບຜິດຊອບ,ບໍ່ໄດ້ສຳເລັດເງື່ອນໄຂຂອງການບໍ່ ຂອງພໍ່ສິດທິແລະເຖິງແມ່ນວ່າຮັກສາສິດທິພິເສດຂອງແມ່ຍິງສໍາລັບບາງຄົນຂອງພວກເຂົາ,ເຊັ່ນ:ເປັນແມ່ທີ່ເປັນພໍ່ອອກແລະນົມລູກທັງຫມຈຸດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນກົງກັບເນື້ອໃນຂອງໂຄງ ໑໙໙໙ ສິບສີ່ຊັບພະຍາກອນກ່ຽວກັບພໍ່ອອກ'. ພາຍໃຕ້ການແອສປາໂຍກົດໝາຍ,ໃນຫຼາຍກໍລະນີແມ່ຍິງຍັງໄດ້ເພາະສິດທີ່ຈະໄປນອກເຫນືອການຊີວະລັກສະນະຂອງເຄື່ອງແລະການຢ່າງຈະແຈ້ງມີສ່ວນຮ່ວກອງປະຊຸມຄົບຜິດຊອບ.
ທີ່ດີທີ່ສຸດ,ມັນສະຫນອງສໍາລັບການໂອນເຫຼົ່ານີ້ສິດທິຂອງແມ່ຍິງກັບຜູ້ຊາຍ.
ເມື່ອບໍ່ມີປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍສໍາລັບການຈັດການກັບຄືນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການລວບລຫາທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາວິທີບຸກຄົນທີແກ້ໄຂ. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກ,ລໍຖ້າຫລືການປະຖິ້ມແມ່ຫຼືການດໍາເນີນການສອງມື້ເຮັດວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ,ພວກເຂົາເຈົ້າທົນທຸກ ເຮັດວຽກສະຖານະການແລະ່າໃນການຈ້າງ,ຝຶກ,ສົ່ງເສີມແລະອື່ນໆຜ່ານການຂອງສັງປ້ອງກັນ.
ຫົວເລື່ອງຂອງການຄືນດີບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຢ່າງເຕັມ ໂດຍຜ່ານການຕໍ່ລອງເພາະວ່າຂອງລະບຽບການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງແລະການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ.
ກົດເຮັດໃຫ້ການຈ້າງຕັດອໍານາດກັບລະບຽບການແຜ່ກະຈາຍຂອງການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາ. ການແຜ່ການນໍາສະເຫນີຂອງສະຫມໍ່າເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຮຽນເຮັດວຽກແລະ ທ້າຍອາທິດເຮັດວຽກຊົ່ວລົງສະຖານະການຂອງການເຮັດວຽກແມ່ຍິງທີ່ມີຄອບຄົວຮັບຜິດຊອບ. ຫນຶ່ງຕົ້ນຕໍຂອງການຜົນສະທ້ອນຂອງສະຖານະການນີ້ແມ່ນໄດ້ຫຼຸດການເກີດປາ,ຊຶ່ງຈະຕ້ອງມີເລິກເສດຖະຜົນສະທ້ອນສໍາລັບອະນາຄົດ. ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ກ່າວວ່າການຄືນດີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີສ່ວນແລະຊີວິດຄອບຄົວຄວນຈະພິຈາລະນາເປັນການສັງຫານຫຼາຍກ່ວາບຸກຄົນທີ່ບັນຫາຂອງແມ່ຍິງ. ການດັດແປງນິຕິກຳຄວນແບບສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທົ່ວໄປຕ້ານການຈໍາແນກນະໂຍບາຍທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອທໍາລາຍບົດບາດຍິງ-ລໍາອຽງສັງບາດແລະອຸປະຖໍາຮັບຜິດຊອບ-ການແລກປ່ລະຫວ່າງຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ.
