ວ່າງງານໂຫຍດໃນແອດສະປາແມ່ນ ແລະບໍ່ ສີ່ສິບສີ່ ສະເປນຂອງປະຊາກອນມີຫນ້ອຍຍິງກ່ວາຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກພາຍໃນຂະແຫນງການເຮັດວຽກຕົ້ນຕໍເງິນອຸດຫນູນການຈ່າຍຄ່າກັບການຫວ່າງງານແມ່ນ ເງິນອຸດຫນູນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ'ó ປໍ.
ໂຍດປະກັນໄພຫວ່າງງານປະກອບດ້ານການເງິນປະກອບສ່ວນເພື່ອການຫວ່າງງານບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ບໍ່ວ່າຈະເປັນບຸກຄົນແມ່ນທັງຫມຫຼືບາງສ່ວນວ່າງງານ.
ມັນຍັງສະຫນອງດ້ານການເງິນປະກອບສ່ວນຈາກສັງຄົມໃນນອກຈາກນັ້ນກັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ມັນຍັງຈະສະຫນອງການຝຶກ,ທີ່ປຶກສາ,ແລະວິຊາຊີບການຝຶກທີ່ຈະຊ່ວຍບຸກຄົນຮັບຈ້າງງານ. ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ ຜົນປະໂຫຍດບຸກຄົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕາມກົດຫວ່າງງານຫຼັງຈາກການເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງາກອບສ່ວນຢ່າງຫນ້ອຍ ໓໖໐ ມື້ຫຼ້າສຸດໃນຫົກປີແລະໄດ້ຮັບລົງທະບຽນກັບການຈ້າງຫນ້າເປັນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກ ການຫວ່າງງາຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຄ່າຈ້າງສໍາລັບຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງສີ່ເດືອນແລະສູງສຸດຂອງຊາວສີ່ເດືອນ,ອີງໃສ່ການໄລຍະເວລາທີ່ການຫວ່າງງານບຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນ. ຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນເງິນແມ່ນອີງໃສ່ທີ່ຜ່ານມາທີ່ສຸດ ໑໘໐ ມື້ເງິນກັບທັງສອງເປັນຕໍາ່ສຸດແລະສູງສຸດຈໍານວນເງິນ. ສະເລ່ຍເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຂອງສຸດທ້າຍ ໑໘໐ ວັນແມ່ນຄູນໂດຍສາມສິບກັບມາຮອດຢູ່ເປັນປະຈໍາເດືອນຜົນປະໂຫຍດພື້ນຖານ. ປະຈໍາເດືອນຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນເງິນແມ່ນສາວົກເຈັດຂອງເດືອນພື້ນຖານສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດຫົກເດືອນຂອງການຫວ່າງງານແລະຫ້າຂອງເດືອນພື້ນຖານສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມເດືອນ,ເວັ້ນເສຈໍາກັດໂດຍການຕໍາ່ສຸດທີ່ຫຼືສູງສຸດລິມານທີ່ອະນຸຍາດ. ພື້ນຖານຈໍານວນເງິນແມ່ນເພີ່ມຕື່ມຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຂຶ້ນເດັກນ້ອຍ. ຂຶ້ນເດັກນ້ອຍອາໃສຢູ່ກັບຜູ້ຮັບແລະບໍ່ວ່າຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ອາຍຸຊາວຫົກຫຼືຊາວຫົກຫຼືອາຍຸມີຄວາມພິມຂອງສິບສາມຫຼືຫຼາຍກວ່າ. ເດັກນ້ອຍອາດຈະບໍ່ເປັນຂຶ້ນຂອງການຫວ່າງງານຜູ້ຮັບ. ປະຈໍາເດືອນຜົນປະໂຫຍດຈໍາກັດແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍນໍາໃຊ້ປະຈໍາເດືອນສາທາລະນະລາຍໄດ້ດັດຊະນີ. ການຫວ່າງງານຈາກພາກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາການຈ້າງ ຖືກແກ້ໄຂໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນຂອງໂມງເຮັດວຽກ. ສ່ວນອາກອນລາຍໄດ້(ເບິ່ງພາສີໃນແອດສະປາຍ)ແລະສັງຄົມປະກອບສ່ວນກີດກັນຈາກປະຈໍາເດືອນຜົນປະໂຫຍດຈໍານວນເງິນ. ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ,ພະນັກງານຍັງຄົງຕ້ອງລົງທະບຽນກັບສັງຄົມ. ຈໍານວນຂອງສັງຄົມຫັກຈາກຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈະຈະອີງໃສ່ການສະເລ່ຍການກັກສໍາລັບການ'ທົ່ວໄປການປະກັນໄພ'(໔. ເຈັດຂອງເດືອນ)ຈາກການທີ່ຜ່ານມາຫົກເດືອນຂອງການຈ້າງງານ. 'ບັນຂອງ 'ແມ່ນບໍ່ແມ່ນ ຜົນປະໂຫຍດເປົ້າຫມາຍທີ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ສໍາລັບການ ປະໂຫຍດອັນເນື່ອງກັບໄລຍະເວລາຂອງການຫວ່າງງານຫຼືຂາດການປະກອບສ່ວນແລະແມ່ນຫມາຍຄວາມ-ຂຶ້ນ. ທັງສອງ ແລະບໍ່ ປະໂຫຍດທຶນການໂດຍຜ່ານການ ໑. ໕໕ ກອບສ່ວນໂດຍພະນັກງານແລະ ໕,ຫ້າມໂດຍນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບພະນັກງານເງິນເດືອນຂຶ້ນກັບ ໓໒໖໒ ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນມີຈໍານວນຫຼາຍປະຊາຊົນພິການໃນສະເປນ. ອີງຕາມການສະຖິຕິແຫ່ງຊາດສໍາຫຼວດ,໘໗ ຫນຶ່ງຂອງຄົນພິການປະຊາຊົນແມ່ນສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກ ແຕ່ມີເພື່ອເອົາຊະນະວຽກງານສະເພາະອຸປະສັກໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ອຸປະສັກສາມາດປະກອຝຶກອົບຮກີດຂວາງແລະການສຶກສາສັນຕິພາບ. ໃນ ໑໙໘໒,ແອດສະປາຜ່ານເປັນກົດໝາຍເພື່ອຊ່ວຍບຸກຄົນທີ່ພິການເພື່ອຊອກຫາວຽກ.
ກົດແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກເປັນກົດຫມາສໍາລັບການພິການຂອງປະຊາຊົນສັງຄົມໂຍງ.
ກົດພຽງແຕ່ໃຊ້ໄດ້ກັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ມີຫຼາຍກ່ວາຫ້າພະນັກງານ.
ກົດຫມາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທັງສອງຂອງການຈ້າງພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິ. ມັນຊ່ວຍເຊື່ອມໂຍງການຫວ່າງງານກັບຄືນໄປບ່ອນເຂົ້າໄປໃນປະຊາກອນ. ຖ້າຫາກວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະຫະພາບເອີຣົບແມ່ນໄດ້ຮັບປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນປະເທດອື່ນໃນເອີຣົບພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫວ່າງງານໂຫຍດໃນສະເປນ. ສະຖານະການທີ່ຕ້ອງການແມ່ນວ່າມັນແມ່ນການສູງສຸດຂອງສາມເດືອນ.
ສູງສຸດຈໍາກັດການຫນຶ່ງສາມາດໄດ້ຮັບສໍາລັບການເຫຼົ່ານີ້ປະໂຫຍດຈາກປະເທດອື່ນແມ່ນ ໑໗໕ ຂອງ.
ຈໍານວນຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຍັງຈະປະກອບສ່ວນກັບຈໍານວນເງິນພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ.
