ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຂະບວນໃນແອດສະປາຍຫມາຍເຫດພວກເຮົາບໍ່ແມ່ນການຈ້າງທະນາ:ນີ້ແມ່ນພວກເຮົາຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຂະບວນການແຕ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຊຸກຍູ້ການນໍາໃຊ້ເປັນທະນາຍຄວາຖ້າຫາກທ່ານເຄີຍຕົວຈິງແລ້ໄຟໃຜໃນສະເປນ. ພວກເຮົາສາມາດແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍປະສິດທິພາບແຮມຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. ນີ້ແມ່ນທີ່ສຸດກົງໄປກົງວິທີການທີ່ຈະຢຸດການຈ້າງງານສໍາພັນໃນແອດສະປາຍແລະບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບສະຫນູນໂດຍສະເພາະເທັດຈິງຫຼືລາຍລະອຽດ.
ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມຈະໄດ້ຮັບ:໑.
ຮ່າງຟ້ອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ ໄວ້ໃນມືຂອງພະນັກງານ. ສົມມຸດວ່າພະນັກງານຍັງບໍ່ໄດ້ສັນໃດປະຕິບັດຂອງປະສົບພຶ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຍົກຟ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນການຍຸດຕິການຍົກຟ້ອງ.
ພະນັກງານຫຼັງຈາກນັ້ນຈະໄດ້ຮັບສິດເພື່ອເປັນແຮງການຊໍາລະເງິນເທົ່າກັບສີ່ສິບຫ້າວັນຈ່າຍເງິນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການຈົນກ່ວາ ໑໑ ເດືອນກຸມພາ ໒໐໑໒ ແລະສາມສິບ-ສາມວັນຕໍ່ປີຂອງບໍລິການສໍາລັບການໃນແຕ່ລະປີເຕັມຂອງການບໍລິການຈາກເດືອນກຸມພາ ໑໒໒໐໑໒. ຟ້ສາມາດໄດ້ຮັບຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍຕົວຢ່າງພະນັກງານຂອງຕ່ໍາການຜະລິດ,ຫຼືແກ້ຕົວບາງຄັ້ງນໍາໃຊ້-"ແຕກຕ່າງໃນຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະທິດທາງຍຸດທະສາດ". ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດດ້ວຍອະທິບາຍໃຫ້ໄດ້ພະນັກງານທີ່ວ່ານີ້ແມ່ນຢ່າງເປັນທາງການ. ອີກທາງເລືອກ,ການຍົກຟ້ອງສາມາດຢ່າງຈະອີງໃສ່ເສດຖະກິດເຫດຜົນ,ເຊິ່ງແມ່ນອາດຈະໄດ້ຮັບການສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງ. ຢ່າງໃດກໍ,ພວກເຮົາບໍ່ແນະນໍາໃຫ້ໃຊ້ນີ້ນນີ້ເຫດຜົນເພາະວ່າມັນແມ່ນງ່າຍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ທ້າທາຍແລະແນວໂນ້ມວ່າການຍົກຟ້ອງແມ່ນໄດ້ປະກາດຍຸດຕິທໍາໃນແອສປາໂຍນແຮງສານ. ສັງເກດວ່າ ອີງໃສ່ພື້ນຖານເສດຖະກິດຖ່າຍທອດຕ່ໍາຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນ(໒໐ ວັນ)ກ່ວາປົກກະຕິ ມ(໓໓ ມື້ປີ),ເປັນອະທິບາຍຢູ່ໃນຈຸດ ຂ້າງລຸ່ມນີ້. ນີ້ແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງອະດີດໄດ້ແມ່ນມີປົກກະຕິທ້າທາຍໂດຍຜົນກະທົບພະນັກງານຢູ່ໃນສານ. ໄລ່ຄວາມຮຸນແຮງແລະການສິ້ນສຸດການຊໍາລະເງິນແລະການຂຽນການຍົກເວັ້ນເອກະສານ. ກ່ຽວກັບການສິ້ນສຸດການຈ່າຍເງິນ,ນີ້ຄວນປະກອບຂອງການເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຈົນເຖິງການຕົວຈິງເປັນວັນທີ,໓. ເນີ້ງການໄດ້ຍິນ:ທັງສອງຝ່າຍຄວນເຂົ້າຮ່ວມການເນີ້ງການໄດ້ຍິນຫຼັງຈາກການຍົກຟ້ອງ. ວິທີການນີ້ຮຸນແຮງຈະໄດ້ຮັບອາກອນຟຣີ.
ງຖິ່ນແລະແຮງການຊໍາລະເງິນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດຫຼັງຈາກການເນີ້ງການໄດ້ຍິນ.
ພວກເຮົາຄູ່ຮ່ວມງານ'ຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມການໄຕ່ເນີ້ນຫົກຮ້ອຍ.
ຖ້າຫາກທ່ານຕ້ອງຍເຫຼືອຂອງພວກເຮົາທາງດ້ານກົດກົມການກະກຽມພະລັງງານຂອງທະນາໃນເງື່ອນໄຂຂອງພວກເຮົາຄູ່ຮ່ວມບໍລິສັດຢູ່ໃນສະເປນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນເຈັດຮ້ອຍ.
ກະກຽມແລະສົ່ງເປັນພິເສດໃບຢັ້ງຢືນການແອສປາໂຍນການຈ້າງງານໂດຍເອເລັກໂຕຣຍຄວາມທີ່ມີການປະກອບສ່ວ ເຮັດໄດ້ໂດຍບໍລິສັດໃນນາມຂອງພະນັກງານທີ່ຈະແອສປາໂຍນສັງຄົມ.
ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຈະມີການເຂົ້າເຖິງການຫວ່າງງານຈ່າຍຈາກລັດຖະບານ.
ເອກະສານທັຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ໃນແອສປາໂຍນ,ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຄູ່ຮ່ວມງານສາມາດສະຫນອງພາສາອັງກິດສະບັບເກີນໄປສໍາລັບລູກຄ້າການທົບທວຖ້າຖືກຂໍຮ້ອງ.
ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຕາມຊ້ອນຍົກຟ້ອງແມ່ນຂອງສໍາຄັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່.
ໃນກໍລະນີມັນບໍ່ແມ່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງປະຕິບັດ,ການຍົກຟ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການປະກາດຍຸດຕິທໍາ.
ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຂໍ້ກໍານຄວນຈະສອດຄ່ອງກັບ:(ຂ້າພະເຈົ້າ)ການຟ້ອງຈົດຫມາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຜິດຊອບໃຫ້ພະນັກງານການຕັ້ງຄ່າອອກເຫດຜົນໃນລາຍລະອຽດ. ອີງຕາມການແອສປາໂຍນກົດຫມາຍ,ໄດ້ຍົກຟ້ອງຈົດຫມາແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຟ້ອນແລະພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ກະກຽມຂອງລາວເທດຢູ່ໃນທັດສະນະຂອງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ໄດ້ກ່າວໃນຈົດຫມາຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ,ຫຼັງຈາກການຈົດຖືກສົ່ງໃຫ້ກັບພະນັກງານ,ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຫຍັງຕື່ມອີກກ່ອນທີ່ແຮງສາ. ສໍາລັບເຫດຜົນນີ້,ເປັນຫຼາຍທີ່ລະອຽດເປັນໄປໄດ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ໃນຈົດຫມາຍ. ຖ້າພວກເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະ ໃຫມ່ຂໍ້ເທັດຈິງ ກ່ອນທີ່ແຮງສາທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນເບື້ອງຕົ້ນສະບັບ,ການພິພາກສາກົດລະບຽບການທີ່ພະນັກງານບໍ່ສາມາດກະກຽມຢ່າງພຽງພໍຂອງລາວ,ແລະດັ່ງນັ້ນການຍົກຟ້ອງບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ແນ່ນອນ,ການລະອຽດຟ້ຈຈະຍັງສໍາຄັນທີ່ຈະມີທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍາແຫນ່ງພາຍແຮງເຈລະຈາກັບພະນັກງານ. ພ້ອມກັບຂຽງສືແຈ້ງການ,ທາງດ້ານກົດຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນຄວນຈະເຮັດໃຫ້ມີການພະນັກງານ. ໃນການຮູ້ສຶກນີ້,ທະນາຄານກວດສຈະຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບຊາວມື້'ເງິນເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການສູງສຸດຂອງສິບສອງເດືອນເງິນເດືອນ. ການສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາຂອງສິບຫ້າວັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ,ຄິດໄລ່ຈາກວັນທີຂອງການສົ່ງແຈ້ງການການສິ້ນສຸດຂອງການຈ້າງງານສັນຍາ,ເວັ້ນການຈ້າງງານສັນຍາຂອງລັດອີກແລ້ວສືແຈ້ງການໄລຍະເວລາ. ແຈ້ງການນີ້ໄລຍະເວລາສາມາດທົດແທນໂດຍການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເງິນເດືອນແທນຂອງການແຈ້ງການ,ດັ່ງນັ້ນການຈ້າງງານທີ່ສາມາດຈະລະງັບໃນຂະນະທີ່ການຈົດຫມານີ້ແມ່ນສົ່ງ. ສັງເກດວ່າບໍລິສັດໄດ້ ຕ້ອງຮັບແລະຮັກສາສໍາເນົາຂອງຈົດຫມາລົງນາມໂດຍພະນັກງານໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະພິສູດວ່າມັນໄດ້ຮັບການສົ່ງ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງາຕິເສດທີ່ຈະຂຽນສໍາເນົາ,ທັງສອງພະຍານຄວນຂຽນຈົດລະບຸວ່າມັນແມ່ນການສະຫນອງໃຫ້ເຂົາແລະອັນນີ້ກໍ່ຄວນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາພະນັກງານໂດຍຢັ້ງຢືນອີເມລ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ຕົກລົງເຫັນດີກັບການຕັດສິນໃຈ,ລາວສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍກ່ອນທີ່ແຮງສາ,ຊຶ່ງຈະຕັດສິນວ່າການຍົກຟ້ອງແມ່ນຍຸດຕິທໍາ(ຖ້າຫາກວ່າການກ່າວຫາເຫດຜົນແມ່ນພິສູດແລະຖືກຕ້ອງ),ຍຸດຕິທໍາ(ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະພິສູດເຫດຜົນ)ຫຼືວ່າໂມ(ເພາະວ່າຂອງການຈໍາແນກຫຼືລະເມີດສິດທິພື້ນຖານຫຼືເນື່ອງມາຈາກການດໍາເນີນການຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະກ່າວມາຂ້າງເທິງ). ໃນກໍລະນີຂອງການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງ,ນາຍຈ້າງຈະໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຈ່າຍເປັນຮຸນແຮງເທົ່າກັບສີ່ສິບຫ້າວັນຕໍ່ປີຂອງບໍລິເຖິງການ ໑໑ ເດືອນກຸມພາ ໒໐໑໒ ແລະສາມສິບ-ສາມມື້ເງິນເດືອນຕໍ່ປີເຕັມຂອງການບໍລິການຫຼັງຈາກເດືອນກຸມພາ ໑໒໒໐໑໒. ແອສປາໂຍຄູ່ຮ່ວມງານສາມາດຈັດການທັງຫມຂັ້ນຕອນຮ່ວມໃນການເປັນປົກກະ ການຍົກຟ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ຖ້າວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄປສໍາລັບການຊ້ທາງເລືອກ,ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງການບໍລິການຂອງການເປັນພິເສດບໍລິສັດກົດ,ເນື່ອງຈາກການທີ່ສູງໂອກາດທີ່ພະນັກງານການທ້າທາຍການຟ້ອງໃນສານ(ພວກເຮົາສາມາດແນະນໍາຫນຶ່ງຖ້າຫາກວ່າຮ້ອງຂໍ). ພວກເຮົາແນະນໍາແມ່ນການກະກຽມການຄິດໄລ່ຂອງທັງສອງປົກກະຕິການຍົກຟ້ຮຸນແຮງການຊໍາລະເງິນແລະການບໍລິຫານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ,ແລະປຽບທຽບເລກ. ຖ້າຫາກວ່າແຕກຕ່າງລະຫວ່າງທັງສອງທາງເລືອກແມ່ນສໍາຄັນ,ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເຂົ້າໄປໃນພິຈາລະນາທີ່ຈະໄປສໍາລັບການບໍລິຫານແລະການຈ້າງບໍລິການຂອງບໍລິສັດກົດແທນທີ່ຈະໄປສໍາລັບການປົກກະຕິການຍົກຟ້ອງ. ຕິດຕໍ່ຫຼືການຢ້ຽມຢາມເວັບໄຊທ໌ຕົ້ນຕໍ,ສະເປນການຈ້າງບໍລິການສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມ. ແອສປາໂຍນຂອງບໍລິສັດຜູ້ທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກສໍາລັບການມີພຽງແຕ່ຕິດຫນຶ່ງຂອງຂອງເຂົາເຈົ້າພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ກ່ຽວກັບການເຈັບປ່ວອອກ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ເຂົາເປັນການຂຽນຄໍາອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງຕົນສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ. ລະບຸວ່າພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດໃນປັດຈຸບັຟ້ໃດພະນັກງານແລະບໍ່ມີການໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເປັນ. ສອງຄໍາຖາມທີ່ເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງ,(໑). ສາມາດແອສປາໂຍນນາຍຈ້າງຟ້ອງໃດໆ ພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເປັນ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານແມ່ນແທ້ຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກເຈັດວຂ້ອງເອກະສານຈາກຂອງເຂົາເຈົ້າຫມໍ,ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດຍັງໄດ້ຮັບການຍົກຟ້ອງ. ອີງຕາມການແອສປາໂຍນກົດໝາຍແຮງ,ການຟ້ອງຈົດຫມາຕ້ອງໄດ້ຮັບການໄວ້ໃນມືຂອງພະນັກງານການຕັ້ງຄ່າອອກເຫດຜົນຂອງການຍົກຟ້ອງ.
ພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຈັບປ່ວອອກສາມາດຍົກຟ້ອງ.
ຢ່າງໃດກໍການຟ້ອງຈົດຫມາຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໂດຍການຢັ້ງຢືນອີເມລ.
